Vitaliteitsregeling
Van levensloopregeling en spaarloonregeling naar de regeling vitaliteitssparen
Tot 1 januari 2012 konden werknemers die fiscaal voordelig wilden sparen, kiezen tussen de levensloop- en spaarloonregeling. Met ingang van 1 januari 2012 zijn deze regelingen verdwenen en vervangen door de vitaliteitsregeling. De vitaliteitsregeling treedt in 2013 in werking. Dat duurt nog even, maar het is toch goed om u alvast te oriënteren op wat er komen gaat. Dan kunt u er rekening mee houden bij uw plannen voor later of bij beslissingen over geldzaken.
Introductie
De beëindiging van levensloop- of spaarloonregeling
U nam deel aan de spaarloonregeling
U neemt deel aan een levensloopregeling
Ook de levensloopregeling is met ingang van 1 januari 2012 afgeschaft. Welke gevolgen dat voor u heeft, hangt af van het saldo dat u op dat moment hebt opgebouwd.
Had u op 31 december 2011 € 3.000,- of meer levenslooptegoed?
U kunt blijven storten op uw levenslooprekening. U kunt de opgebouwde rechten op levensloopverlofkorting gewoon verzilveren bij het opnemen van het spaar- of beleggingstegoed. U kunt echter vanaf 2012 geen levensloopverlofkorting meer opbouwen.
Had u op 31 december 2011 minder dan € 3.000,- levenslooptegoed?
U kunt niet meer bijstorten op uw levenslooprekening. Het levenslooptegoed kunt u in 2013 zonder belastingheffing doorstorten naar vitaliteitssparen. Stort u uw levenslooptegoed in 2013 niet over naar vitaliteitssparen dan wordt het levenslooptegoed 31 december 2013 uitgekeerd en belast als loon.
De Vitaliteitsregeling: voor wie is de nieuwe regeling bedoeld?
De huidige spaarloon- en levensloopregeling waren uitsluitend voor werknemers bestemd. De vitaliteitsregeling stelt ook anderen in staat om fiscaal voordelig te sparen: naast werknemers ook ondernemers, freelancers, zzp'ers en andere zelfstandigen zoals investeerders.
Vrij te besteden
Iedere deelnemer heeft de vrijheid om geld van de vitaliteitsregeling op te nemen wanneer het uitkomt, voor het doel dat hij zelf bepaalt.
Regels
Vitaliteitssparen puntsgewijs
Een belangrijk uitgangspunt bij het instellen van de vitaliteitsregeling is dat het fiscale stelsel vereenvoudigt. De regeling is dus in de basis simpel van opzet.
De regels voor storten en opnemen:
- U mag storten zoveel en wanneer u wilt, met een maximum van € 5.000,- per jaar.
- U mag in totaal maximaal € 20.000,- spaarsaldo opbouwen.
- Tot en met uw 61ste jaar kunt u jaarlijks maximaal € 20.000,- opnemen en vervolgens opnieuw sparen tot het maximum weer bereikt is.
- Bent u 62 jaar of ouder, dan mag u jaarlijks maximaal € 10.000,- opnemen.
- Vóór uw AOW-gerechtigde leeftijd moet u het hele bedrag hebben opgenomen.
De belangrijkste fiscale regels:
- Stortingen zijn fiscaal aftrekbaar in box 1. In box 1 zitten de inkomsten uit werk en woning, zoals salaris, winst uit onderneming, auto van de zaak, ontvangen alimentatie enzovoort.
- De uitkeringen van de vitaliteitsregeling worden belast als inkomen uit werk en woning (box 1).
- Het opgebouwde, maar nog niet opgenomen, tegoed is met een maximum van € 20.000,- niet belast in box 3. In box 3 is het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen ondergebracht.
Praktijkcases
Voorbeeld 1.
Jan Deelstra neemt deel aan de levensloopregeling en heeft een tegoed van € 2.400,-
Jan neemt deel aan de levensloopregeling sinds 1 januari 2006. Hij spaart jaarlijks € 400,-. Op 31 december 2011 heeft hij een tegoed opgebouwd van € 2.400,-. Zijn opgebouwde levensloopverlofkorting is 6x € 201,-. Wat verandert er voor Jan vanaf 1 januari 2012?
Het tegoed van Jan is minder dan € 3.000,-. Hij mag dus niet meer bijstorten. Met het opgebouwde saldo kan hij drie kanten op:
1. Het tegoed in 2012 of 2013 omzetten in pensioen of opnemen voor verlof.
2. Het tegoed in 2013 omzetten in vitaliteitssparen.
3. Het tegoed op de levenslooprekening laten staan. Het wordt dan op 31 december 2013 uitbetaald en in een keer belast.
Voorbeeld 2.
Carole Smits heeft een levensloopregeling met een tegoed van meer dan € 3.000,-
Carole heeft op haar levenslooprekening een saldo van € 100.000,-. De opgebouwde levensloopverlofkorting bedraagt 6x € 201,-. Wat verandert er voor Carole vanaf 1 januari 2012?
Het opgebouwde saldo ligt ver boven de € 3.000,-. Voor Carole loopt de levensloopregeling in principe gewoon door. Ze heeft meerdere opties:
1. Gewoon blijven doorsparen tot maximaal 210% van haar inkomen.
2. Het opgebouwde saldo omzetten in pensioen of opnemen voor verlof.
3. Vanaf 2013 kan zij het tegoed zonder belastingheffing omzetten in vitaliteitssparen. Terugzetten van vitaliteitssparen naar de levensloopregeling is niet mogelijk. In 2013 is dat mogelijk voor het hele tegoed. Na 2013 wordt het tegoed boven € 20.000,- fiscaal belast.
Veelgestelde vragen
-
1. Wat betekent het voor mij dat de spaarloonregeling stopt?
AEGON heeft er voor gekozen om het spaarloon van alle deelnemers op 1 januari 2012 vrij te laten vallen. Uw spaarloon wordt op 1 januari 2012 overgemaakt naar de aan uw AEGON Spaarloonrekening gekoppelde RenteRekening of E-Rekening, u hoeft hier niets voor te doen. Vanaf uw RenteRekening of E-Rekening kunt u vervolgens uw spaarloon overboeken naar uw betaalrekening. U kunt dit eenvoudig online regelen, via ons webformulier: www.aegon.nl/spaarloonopnemen of via onze overboeklijn 088 – 344 12 60.
-
2. Wat houdt de vitaliteitsregeling in?
Met een vitaliteitsregeling kunnen deelnemers fiscaal voordelig sparen: de stortingen zijn fiscaal aftrekbaar in box 1 en er wordt pas belasting geheven bij opname van het tegoed. Daarnaast wordt het opgebouwde tegoed niet belast in box 3. Niet alleen werknemers maar ook zelfstandig ondernemers en ZZP’ers kunnen vitaliteitssparen omdat de aftrekbaarheid van de vitaliteitsregeling verloopt via de aangifte inkomstenbelasting.
Deelnemers kunnen maximaal € 20.000,- spaarsaldo hebben; er geldt een maximum inleg van € 5.000,- per jaar. Deelnemers kunnen jaarlijks maximaal €20.000,- opnemen en vervolgens opnieuw sparen tot het maximum weer bereikt is. Deelnemers krijgen de vrijheid om de tegoeden van de vitaliteitsregeling op te nemen op het moment dat ze behoefte hebben aan extra financiële middelen. Er gelden dus geen beperkingen met betrekking tot het doel waarvoor het tegoed wordt gebruikt. Tot en met 61 jaar is er ook geen beperking met betrekking tot het op te nemen bedrag. Vanaf het jaar waarin een deelnemer op 1 januari 62 jaar oud is mag hij maximaal €10.000,- per jaar opnemen.
Kijk voor meer informatie bij de vitaliteitsregeling.
-
3. Kan ik de waarde van mijn lijfrente- of kapitaalverzekering ook in de vitaliteitsregeling stoppen?
Het is niet mogelijk om de waarde van uw polis naar de vitaliteitsregeling over te hevelen.
Kijk voor meer informatie bij de vitaliteitsregeling.
Bedankt voor uw reactie.
Bedankt voor uw reactie. Wilt u aangeven waarom het antwoord u niet geholpen heeft? Zo kunnen wij het antwoord op de vraag verbeteren.
U heeft al gereageerd op deze vraag. Indien wenselijk kunt u nog feedback geven.
Bedankt voor u vraag, we geven u zo spoedig mogelijk een antwoord