Aegon en a.s.r. gaan samen verder. Het samenvoegen van beide bedrijven gaat stap voor stap. Voorlopig blijven de pensioenregelingen nog gewoon van Aegon, maar de website is alvast verhuisd! Je vindt voortaan alle informatie voor jou als werkgever met een pensioenregeling bij Aegon op www.asr.nl/zakelijk/inkomen-en-pensioen/aegon-pensioen. Denk aan de ingang naar je vertrouwde portaal www.mijnaegonpensioen.nl/werkgever, onze contactgegevens en informatie over de nieuwe regels voor pensioenen. Heb je een Aegon DB Abonnement? Dan vind je hier voortaan alle belangrijke documenten.
Je werknemers kunnen terecht op www.asr.nl/pensioen/aegon-pensioen en het vertrouwde portaal www.mijnaegonpensioen.nl.
Hoe kunnen wij je helpen?
Vind hier alle informatie over onze producten en diensten. Of neem contact met onze zakelijke klantenservice op. We helpen je graag.
Inkomensverzekeringen
Heb je al een AOV of een verzuimverzekering van Aegon? Dan vind je op onze productpagina's alle relevante informatie op een rij. Wil je een nieuwe verzekering afsluiten? Dan kun je vanaf nu terecht op de website van a.s.r.
Pensioen buy-out
Voor pensioenfondsen zijn het uitdagende tijden door de invoering van de Wet toekomst pensioenen. Invaren … en wat als dat niet mogelijk is? Een buy-out kan een mooi alternatief zijn voor invaren. Of een oplossing als invaren helemaal geen optie is. Een buy-out is een oplossing waarbij alle verplichtingen worden overgedragen. Vanuit onze jarenlange pensioenervaring zijn we de partner bij uitstek wanneer u als pensioenfonds een buy-out overweegt.
Het laatste nieuws
In een normale werksituatie is het als werkgever al best lastig om te herkennen dat een werknemer tegen een burn-out aan zit. Maar nu veel werknemers volledig thuiswerken, vliegen ze onder de radar. Hoe kun je daar als werkgever of leidinggevende het best mee omgaan?
Met een langdurig zieke werknemer in gesprek gaan over werk bij een andere werkgever is nooit leuk. Zeker niet in een kleine organisatie waar werkgever en werknemer elkaar goed kennen. Helaas zul je dit wel moeten doen als er binnen je eigen organisatie geen passend werk is. Maar hoe ga je het gesprek aan zonder de persoonlijke relatie te beschadigen?