Skip to main content

Welkom username.

Uw vorige bezoek was op 00-00-0000 om 00:00 uur

Search form

Onderzoek: werknemer blij met verplicht pensioen

4 juni 2014

Drie van de vier Nederlandse werknemers zijn blij dat hun werkgever automatisch een pensioenregeling aanbiedt. Zij zijn het ermee eens dat ze verplicht pensioen opbouwen bij hun baas en dat niet zelf hoeven te regelen. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van Aegon naar de pensioenvoorbereiding van werknemers. 

Eén van de grootste onderzoeken ter wereld

Voor de derde keer onderzocht Aegon de mate waarin werknemers en gepensioneerden zich hebben (of hadden) voorbereid op hun pensioen. In totaal gaat het om 16.000 mensen in 15 landen. Daarmee is het een van de grootste pensioenonderzoeken ter wereld.

Verplicht pensioen de voorkeur

Maar liefst 71 procent van de Nederlandse werknemers ziet het niet zitten om zelf, vrijwillig iedere maand geld opzij te zetten voor later. In Nederland zijn de meeste werknemers verplicht pensioen op te bouwen via hun werkgever. Herman Kappelle, directeur bij Aegon en bijzonder hoogleraar Fiscaal Pensioenrecht, herkent de steun voor deze verplichting. "Werknemers weten van zichzelf dat hun pensioenbewustzijn laag is. Ze zijn blij dat er automatisch pensioenpremie wordt ingehouden op hun salaris. Gelukkig staat dat ook niet ter discussie." Anders is dat bij de verplichting om het pensioen bij een specifiek pensioenfonds of verzekeraar op te bouwen. "Ik zie vooral bij jongeren een groeiende behoefte om zelf uit te maken bij wie ze pensioen opbouwen. Veel werkgevers zijn nu verplicht om hun regeling te laten uitvoeren door een bedrijfstakpensioenfonds. Ik verwacht op den duur een stelsel waarin de keuze voor een pensioenuitvoerder vrij is."

Deeltijdpensioen

Een ander opvallende uitslag van het onderzoek is dat deeltijdpensioen - dat is op latere leeftijd eerst enkele dagen per week met pensioen gaan - de nieuwe norm gaat worden. Meer dan de helft van de werknemers verwacht straks geleidelijk met pensioen te gaan of zelfs gewoon door te werken na hun 67ste. Slechts een derde denkt nog 'ouderwets' van de een op de andere dag te stoppen met werken. "Deeltijdpensioen is nu al mogelijk. Zowel juridisch als fiscaal. De werkgever moet de mogelijkheid opnemen in zijn pensioenregeling en de pensioenuitvoerder moet bereid en in staat zijn deeltijdpensioen uit te voeren. Daarnaast ligt er een taak bij de sociale partners om de werknemer beter voor te bereiden op het nemen van dit soort individuele beslissingen. Want de verantwoordelijkheid voor een goed pensioen verschuift definitief naar de werknemer", aldus Kappelle.

Werkgever speelt een belangrijke rol

De werkgever speelt een belangrijke rol om werknemers bewust te maken van pensioen. Maar de werknemers onderschatten dit: minder dan de helft van de respondenten (46%) zegt dat de werkgever een jaarlijks pensioenoverzicht verstrekt. Terwijl het een wettelijke verplichting is dat iedere deelnemer aan een pensioenregeling een jaarlijks pensioenoverzicht (de UPO) ontvangt! Het lijkt erop dat er meer gedaan moet worden om werknemers persoonlijk te interesseren voor pensioen. Vooral voor de leeftijdsgroep tussen 35 en 44 jaar blijkt dit van groot belang te zijn. Deze werknemers richten zich vooral op hun carrière, relaties en gezinsleven en veel minder op sparen voor later.

Aegon Retirement Readiness Index

De Aegon Retirement Readiness Index geeft aan in hoeverre men voorbereid is op pensioen. De index is het afgelopen jaar gestegen, maar de totale index voor alle onderzochte landen is net geen zes. Dit laat zien dat men nog niet goed voorbereid is op pensionering en dat mensen meer moeten doen.

Aegon Retirement Readiness Index

Van alle onderzochte landen scoort Nederland met een 5,7 in de middenmoot. Opvallend is dat onderontwikkelde landen zoals India, Brazilië en China het hoogste scoren.

 

Auteur: Erik Schouten, adviseur Aegon Adfis
Bron: website Aegon Retirement Readiness Survey, met het rapport, landenoverzichten (waaronder dat van Nederland), persberichten etc.