Welke pensioenuitvoerder past bij een passende pensioenregeling?

Op 1 januari 2020 eindigen weer diverse uitvoeringsovereenkomsten. Desbetreffende werkgevers moeten dan vóór het einde van dit jaar besluiten of zij hun pensioenregeling bij de huidige pensioenuitvoerder voortzetten of kiezen voor een andere aanbieder. Dit is ook het moment om onder de loep te nemen of de pensioenregeling nog wel past bij de onderneming en haar werknemers. Maar welke pensioenuitvoerder kan en mag die passende pensioenregeling dan uitvoeren?

Wat zijn de kenmerken van verschillende pensioenuitvoerders? Waar liggen de verschillen tussen het APF, de PPI en de pensioenverzekeraar? Welke pensioenuitvoerder past het beste bij een bepaalde onderneming en de werknemers? Welke risico’s kleven aan de verschillende uitvoerders? Zou een andere pensioenuitvoerder misschien beter passen bij de onderneming en mensen dan de huidige pensioenuitvoerder? En als dat zo is, waar moeten u en de ondernemer aan denken wanneer hij daadwerkelijk wil overstappen naar die andere pensioenuitvoerder?

U krijgt een duidelijk beeld van de voor- en nadelen van de verschillende pensioenuitvoerders en welke pensioenuitvoerder het beste past bij de -regeling van uw relatie of werkgever. Na deze training kunt u uw relatie of werkgever nog beter begeleiden bij zijn beslissing met betrekking tot de pensioenregeling en de -uitvoerder. En mochten de huidige pensioenregeling en/of –uitvoerder niet langer meer passen, dan heeft u nog negen maanden de tijd om hem en zijn werknemers mee te nemen in het aanpassingstraject.