Ik wil mijn bedrijf verzekeren tegen verzuim

Met het Aegon Gezond Werkplan verzekert u in principe al uw werknemers
Ook mensen met een nulurencontract of een oproepcontract. Voor ons is iemand een werknemer als u voor deze persoon premie voor de werknemersverzekeringen betaalt. Een directeur-grootaandeelhouder is dus geen werknemer als deze niet verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

Heeft u een aansluiting op het Werkgeversportaal? Of de Ziekteverzuimverzekering No-Claim of ZW-Eigenrisicodragenverzekering? 
Meldt uw zieke medewerker dan aan voor het Aegon Gezond Werkplan via het werkgeversportaal. Doe dit twee dagen nadat de arbeidsongeschiktheid is ingegaan. Latere aanmelding zorgt voor het later starten van de uitkering. We keren dan niet uit met terugwerkende kracht.  

Heeft u geen aansluiting op het Werkgeversportaal? Of geen Ziekteverzuimverzekering No-Claim of ZW-Eigenrisicodragenverzekering?
Meldt uw zieke medewerker uiterlijk aan voor het Aegon Gezond Werkplan:

• Binnen 13 weken na arbeidsongeschiktheid voor onze Ziekteverzuimverzekering Stop-Loss
• Binnen 26 weken na arbeidsongeschiktheid voor onze IVA-, WGA- en WIA-verzekeringen
• Uiterlijk op de datum uit dienst als deze eerder valt

Meldt u uw zieke werknemer niet binnen 13 weken of zoveel eerder als uw werknemer ziek uit dienst gaat?
Dan kunnen wij de ingangsdatum van onze uitkering uitstellen of een uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren. Dit doen wij alleen als uw late melding onze belangen schaadt. Bijvoorbeeld omdat een eerdere melding de WIA-instroom had kunnen voorkomen of had beperkt.

Heeft u 20 of minder werknemers?
Dan kunt u de ZW-Eigenrisicodragenverzekering alleen sluiten als u ook onze Ziekteverzuimverzekering No-Claim heeft of sluit.

Heeft u meer dan 20 werknemers?
Dan kunt u de ZW-Eigenrisicodragenverzekering alleen sluiten als u ook onze Ziekteverzuimverzekering No-Claim, Ziekteverzuimverzekering Stop-Loss of WGA-Eigen risicodragenverzekering heeft of sluit.