Verzuimverzekering
Sluit onze verzuimverzekering af en voorkom hoge kosten wegens zieke werknemers. Kies de ziekteverzuimverzekering, en aanvullende dekkingen, die het beste bij jouw bedrijf passen.
- Verzeker de kosten van verzuim
- Uitgebreide hulp bij re-integratie
Onze verzuimverzekeringen
Met de verzuimverzekeringen van Aegon verzeker je je tegen de financiële gevolgen van verzuim. Voor je bedrijf en je werknemers. Bovendien helpen we je met een snelle en duurzame re-integratie van je werknemers. En via onze handige online portalen geef je snel en eenvoudig verzuim- en betermeldingen door.
Als ondernemer heb je het al druk genoeg. Helemaal als een van je medewerkers langdurig ziek thuis zit. Met het MKB Verzuimplan verzeker je je voor doorbetaling van het loon als een werknemer arbeidsongeschikt is. Ook begeleiden we je bij verzuim en re-integratie én we vergoeden alle voorgeschreven interventies.
- Vakkundige begeleiding bij verzuim en re-integratie
- 100% vergoeding van voorgeschreven interventies
- Inclusief arbodienstverlening van Perspectief
- Stabiele premie, ook bij lang verzuim
Kunnen je werknemers door ziekte minder werken? Verzeker je tegen de gevolgen met de collectieve inkomensverzekeringen van het Aegon Gezond Werkplan. Daarmee dek je je voor de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid én krijg je hulp zodat je werknemer weer snel en duurzaam kan re-integreren.
- Snel en duurzaam herstel dankzij onze Gezonde Aanpak
- Eenvoudig ziek en herstel melden via ons werkgeversportaal
- Dienstverlening voor Advies en Rechtsbijstand is meeverzekerd
- Maandelijkse uitkeringen bij schade
Waarom een verzuimverzekering?
Je werknemer is langdurig ziek of kan minder werken. Als werkgever ben je verplicht de eerste twee jaar het loon door te betalen. Is je werknemer langer dan twee jaar ziek? Dan krijgt hij een uitkering van het UWV. Maar ook dan betaal je als werkgever de rekening door middel van hogere premies. Tot wel 10 jaar lang!
Als een werknemer langdurig ziek wordt, kan het je bedrijf € 250 - € 400 per dag kosten. Maar hoe groot is de impact nou echt? We gingen in gesprek met Remco Frerichs van Team Vier.
Wat kun je doen om verzuim te voorkomen? En welke afspraken maak je met je personeel? Aegon ging in gesprek met werkgevers en vroeg hen hoe zij dit aanpakken.
Wat kun je als werkgever doen om je medewerker weer snel en goed aan het werk te krijgen? Hoe kun je je medewerker helpen bij re-integratie? En wat is de rol van een arbodienst?
Nieuwsbrief Een gezond bedrijf
Met de Gezond Bedrijf-nieuwsbrief van Aegon ontvang je vier keer per jaar de beste tips uit het veld. Wat kun je verwachten?
- Praktische tips over preventie, verzuim en re-integratie
- Handige informatie voor snelle behandeling van uw claim
- Verhalen uit de praktijk van werkgevers en casemanagers
Veelgestelde vragen
Ook mensen met een nulurencontract of een oproepcontract. Voor ons is iemand een werknemer als u voor deze persoon premie voor de werknemersverzekeringen betaalt. Een directeur-grootaandeelhouder is dus geen werknemer als deze niet verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.
Meldt uw zieke medewerker dan aan voor het Aegon Gezond Werkplan via het werkgeversportaal. Doe dit twee dagen nadat de arbeidsongeschiktheid is ingegaan. Latere aanmelding zorgt voor het later starten van de uitkering. We keren dan niet uit met terugwerkende kracht.
Heeft u geen aansluiting op het Werkgeversportaal? Of geen Ziekteverzuimverzekering No-Claim of ZW-Eigenrisicodragenverzekering?
Meldt uw zieke medewerker uiterlijk aan voor het Aegon Gezond Werkplan:
- Binnen 13 weken na arbeidsongeschiktheid voor onze Ziekteverzuimverzekering Stop-Loss
- Binnen 26 weken na arbeidsongeschiktheid voor onze IVA-, WGA- en WIA-verzekeringen
- Uiterlijk op de datum uit dienst als deze eerder valt
Dan kunt u de WGA-Eigenrisicodragenverzekering alleen sluiten als u ook onze Ziekteverzuimverzekering No-Claim en ZW-Eigenrisicodragenverzekering heeft of sluit.
Heeft u meer dan 20 werknemers?
Dan kunt u de WGA-Eigenrisicodragenverzekering ook los sluiten.