Eerste baan of nieuwe baan: waar heb je recht op?

Een arbeidsovereenkomst: welke rechten heb je?

Een nieuwe baan of een nieuwe arbeidsovereenkomst? Superfijn! In je enthousiasme over deze nieuwe stap, kijk je misschien minder kritisch naar de voorwaarden. Een veelgemaakte fout. Lees die kleine lettertjes. Wanneer je later onenigheid krijgt met je werkgever, kan jij mooi je arbeidsovereenkomst erbij pakken. Hieronder lees je de vijf belangrijke arbeidsrechten:

1. Je hebt recht op het minimumloon

Je mag nooit minder verdienen dan het wettelijk vastgestelde minimumloon. Meer verdienen dan het minimumloon mag natuurlijk wel. Dit staat in de cao of in je arbeidscontract.

2. Je hebt vakantierechten

Iedereen heeft recht op vakantiedagen. Zo kom je tot rust en werk je daarna met frisse energie weer verder. Hoeveel vakantiedagen wettelijk verplicht zijn, hangt af van het aantal uur dat je werkt. In uren is dit vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk jij een jaar lang 40 uur per week? Dan heb je recht op 160 vakantie-uren. Als een werkdag acht uur duurt, zijn dit 20 vakantiedagen per jaar. Sommige werkgevers geven meer vakantiedagen of laten het jou helemaal zelf bepalen. Fijn! Maak hier ook goede afspraken over.

3. Je hebt recht op salaris

Staat in jouw contract dat je jouw loon maandelijks ontvangt? Je werkgever heeft dan officieel een kwartaal (drie maanden) de tijd om je loon uit te betalen. Bij wekelijks loon is de betaaltermijn een maand.

Ontvang je jouw salaris niet binnen de wettelijke termijn? Dan mag je om een verhoging wegens vertraging vragen. Ontvang je jouw loon helemaal niet? Vraag in een brief aan je werkgever om dit alsnog te betalen. Krijg je geen reactie? Een juridisch adviseur inschakelen voor rechtsbijstand is dan een goed idee.

4. Welke rechten bij ontslag?

Je denkt niet direct aan ontslag bij het ondertekenen van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Toch is het goed om te weten welke rechten bij ontslag je hebt. Zowel als je ontslagen wordt, als wanneer je zelf ontslag neemt.

Soms geldt er bijvoorbeeld een opzegverbod bij ontslag. Je werkgever mag je contract dan niet opzeggen. Wanneer je ziek bent bijvoorbeeld. Of wanneer je zwanger bent. Ook geldt er soms een opzegtermijn. Of je nu net werkt of al langer in dienst bent: check regelmatig je arbeidsovereenkomst. Wat is de opzegtermijn? Zijn er misschien onderdelen aangepast? Zet niet klakkeloos je handtekening. In de haast zie je snel dingen over het hoofd.

5. Rechten zwangerschaps- en partnerverlof

Wil je kinderen en teken je een arbeidsovereenkomst?  Wat de toekomst ook brengt, het is goed om te kijken wat je contract zegt over zwangerschaps-, geboorte- en partnerverlof. Hier heb je sowieso recht op als zwangere tijdens werk:

Ben je zwanger en nog wel aan het werk? Je hebt recht op:

• extra pauzes en rustmomenten;
• regelmatige werktijden en beperkt vrijwillig overwerken;
• medische afspraken plannen tijdens werktijd;
• aangepaste werkomstandigheden.

Daarnaast heb je recht op een totaal van zestien weken van zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Tussen de vier en zes weken voor je uitgerekende datum ga je met zwangerschapsverlof. Wordt de baby te vroeg geboren en is je zwangerschapsverlof hierdoor korter? Deze weken mag je dan bij je bevallingsverlof optellen.